応募について
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- 業界・業種未経験者ですが、応募は可能ですか？
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はい、業界経験・介護経験が全くない方でも、積極的に採用しています。
当事業所では、未経験の方への研修とOJT（現場研修）に特に力を入れていますので、ご安心ください。
入社後は、ベテランの先輩がマンツーマンで同行訪問し、丁寧に指導いたします。
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- ブランクがあっても応募は可能ですか？
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はい、もちろん可能です。
ブランク期間の長さや理由は一切問いません。
子育てやご家族の介護などで長く職を離れた後、当事業所への入職を希望される方も多く、積極的に採用しています。
ベテランの先輩によるマンツーマンのOJTと充実した研修制度で、ブランクがあっても安心して仕事に復帰できるようサポートします。
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- 面接での服装はどうしたら良いですか？
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特に指定はございません。
面接での服装は自由（私服でOK）です。
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- 職場見学は可能ですか？
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はい、職場見学は随時可能です。
当事業所の雰囲気や、実際に働くスタッフの様子を見ていただくことは、入社後のミスマッチを防ぐ上で非常に大切だと考えています。ご応募を検討されている方はもちろん、少しでもご興味のある方は、お気軽にお電話またはメールでご相談ください。日程を調整させていただきます。
業務について
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- 遅番・早番のあるシフト制ですか？
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正社員・契約社員は、遅番・早番といった固定のシフト制ではなく、フレックスタイム制を導入しています。
働く時間帯を柔軟に調整できるため、ご自身の都合やライフスタイルに合わせて勤務時間を組み立てることが可能です。詳細な働き方については、面接時にあなたの希望を伺いながら、一緒に決めていきましょう。
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- 運転できないけど大丈夫ですか？
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はい、運転免許をお持ちでない方や、運転されていない方もご応募いただけます。
訪問時の移動には、基本的に公共交通機関を利用していただくことになりますが、利用者様宅への交通費は会社が全額負担いたしますのでご安心ください。
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- 休日はどれくらいありますか？
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勤務する雇用形態（正社員・パート等）によって異なります。
正社員の場合は、週休2日制を基本とし、年間休日数に準じた休日を取得していただきます。
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- 出産や育児、介護に関する支援制度はどのくらいありますか？
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産前産後休業や母性健康管理のための休暇等は法定通り付与されます。
また、育児に関しては、お子さまが3歳になるまで取得できる育児休業や1年度に5日取得できる子の看護休暇、そして育児短時間勤務制度を設けています。
介護についても、93日までの介護休業や介護短時間勤務制度をご用意しており、これらの制度を活用して安心して長くキャリアを築ける環境が整っています。
